Работник организации со 2 по 10 мая 2012 г. находился на больничном. 11 мая работник отработал. А 12 мая не вышел на работу, мотивируя это тем, что выходной день с 12 мая 2012 г. (субботы) перенесли на 8 мая 2012 г. (вторник), а он в этот день был на больничном, поэтому и так бы не работал. Работодатель объявил работнику выговор за совершение прогула 12 мая 2012 г. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Если работник не вышел на работу в рабочий день 12 мая 2012 г., мотивируя это тем, что выходной день с 12 мая 2012 г. (субботы) перенесли на 8 мая 2012 г. (вторник), а он в этот день был на больничном, поэтому и так бы не работал, то работодатель правомерно объявил работнику выговор за совершение прогула.

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Ко времени отдыха относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) согласно ст. 107 ТК РФ.

Всем работникам должны предоставляться выходные дни (ст. 111 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" в 2012 г. утвержден перенос выходного дня с субботы 12 мая на вторник 8 мая.

Следовательно, 12 мая 2012 г. является рабочим днем, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Законодательством РФ не предусмотрен перенос выходного дня на другой день в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации 12 мая 2012 г. работник в течение всего дня отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, а значит, совершил прогул.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что работодатель правомерно объявил работнику выговор за совершение прогула 12 мая 2012 г.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.06.2012