Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с работником, обслуживающим торговые автоматы, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, по основанию утраты доверия к работнику со стороны работодателя в результате совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности?

Ответ: Учитывая судебную практику, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, по основанию утраты доверия к работнику со стороны работодателя в результате совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или п. 8 ч. 1 данной статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

На основании ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Как указано в ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

ТК РФ не содержит положений, устанавливающих необходимость соблюдения такого условия, как наличие заключенного с работником договора о полной материальной ответственности, для прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако в Определении Приморского краевого суда от 13.01.2009 N 33-195 указано, что трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию с работниками, с которыми заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

1 класса

03.07.2012