Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Спустя неделю после начала отпуска работник обратился к работодателю с просьбой перенести оставшуюся часть отпуска на более позднее время. В организации отсутствуют локальные нормативные акты, устанавливающие случаи переноса отпуска по инициативе работника. Можно ли в такой ситуации удовлетворить просьбу работника? Не будет ли это являться нарушением ч. 2 ст. 123 ТК РФ?

Ответ: Работодатель вправе удовлетворить просьбу работника, которому в соответствии с графиком отпусков предоставлен отпуск на 28 календарных дней, о переносе спустя неделю после начала отпуска оставшейся части отпуска на более позднее время. Для соблюдения установленных Трудовым кодексом РФ правил следует внести изменения в утвержденный график отпусков.

Обоснование: Статья 124 ТК РФ регулирует случаи переноса отпуска работника. Отпуск работника должен быть перенесен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в случае несвоевременной оплаты отпуска. Также с согласия работника в случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск работника может быть перенесен на следующий рабочий год. Как видно, ТК РФ не регламентирует случаи переноса отпуска по просьбе работника. Однако вполне очевидно, что с согласия работодателя такой перенос возможен, поскольку эта ситуация не противоречит ТК РФ и не является случаем запрещенной дискриминации работника.

Чтобы эта ситуация не стала нарушением требований ст. 123 ТК РФ, работодателю необходимо издать приказ о переносе отпуска работника с указанием нового периода отдыха работника и внести соответствующие изменения в график отпусков. Для этого в унифицированной форме N Т-7 "График отпусков", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в столбце 8 нужно указать реквизиты приказа о переносе отпусков (номер, дату издания), а в столбце 9 указать определенные этим приказом даты начала и окончания перенесенного отпуска работника.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

03.07.2012