Пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано на основании сведений, содержащихся в справке о заработной плате за два года работы у предыдущего работодателя. ФСС РФ отказал работодателю в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как по его данным сведения в справке не соответствуют действительности. Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы?

Ответ: Если ФСС РФ отказал работодателю в возмещении пособия по временной нетрудоспособности в связи с представлением работником справки о зарплате, содержащей недостоверные сведения, работодатель вправе удерживать с работника при каждой выплате максимум по 20% от суммы пособий либо зарплаты до достижения полной суммы ранее излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Если же к моменту увольнения работника излишне выплаченное пособие будет удержано не полностью, работодатель вправе обратиться в суд по месту жительства уже бывшего работника с иском о взыскании реального ущерба по правилам, установленным в ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия).

То есть, если работником представлена справка о сумме заработка с заведомо неверными сведениями, сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника.

В описанном в вопросе случае, по нашему мнению, имеет место именно недобросовестность работника, поскольку он не мог не знать, что данные выданной ему справки о заработной плате не соответствуют действительности.

Процедура взыскания пособия работника описана в той же норме. При каждой последующей выплате работнику пособия либо заработной платы с него можно удержать максимум по 20% от суммы пособия либо заработной платы в счет ранее излишне выплаченного пособия. Если же к моменту увольнения работника излишне выплаченное пособие будет удержано не полностью, работодатель вправе взыскать с уже бывшего работника оставшуюся часть в судебном порядке. Для этого необходимо подготовить и подать в суд по месту жительства работника исковое заявление по правилам, установленным в ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. Основанием иска будут служить уже упомянутая ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ и ст. ст. 238, 243 Трудового кодекса РФ, которые также устанавливают обязанность работника полностью возместить работодателю реальный ущерб, причиненный умышленно.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

04.07.2012