С работником организации заключен договор об осуществлении опеки на возмездных условиях. Ребенку 1 год. Имеет ли право данный работник на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Работник организации, который заключил договор об осуществлении опеки на возмездных условиях и осуществляет уход за ребенком в возрасте 1 года, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Обоснование: На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Исходя из ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих опекуну использовать отпуск по уходу за ребенком, равно как и получать пособие по уходу за ребенком, даже при условии оформления опеки по договору на возмездных условиях.

Таким образом, если опекун работает на основании трудового договора, то есть является застрахованным лицом (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ), то отпуск по уходу за ребенком предоставляется и пособие выплачивается в общем порядке.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

06.07.2012