Правомерно ли включение в коллективный договор условия о том, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников организации при равных производительности труда и квалификации наряду с лицами, указанными в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, пользуются несовершеннолетние работники?

Ответ: Включение в коллективный договор условия о том, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников организации при равных производительности труда и квалификации наряду с лицами, указанными в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, пользуются несовершеннолетние работники, правомерно, поскольку в ст. 179 ТК РФ приведен перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, и включение в данный перечень иных категорий лиц - несовершеннолетних работников не ограничивает права работников и не снижает установленный уровень гарантий.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам занятости, переобучения, условия высвобождения работников.

В силу ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией.

На основании ч. 2 указанной статьи при равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Часть 3 ст. 179 ТК РФ гласит, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации.

На основании ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Указание в коллективном договоре на несовершеннолетних работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности, не ограничивает права других лиц и не снижает установленный уровень гарантий. Следовательно, такое положение коллективного договора правомерно.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

09.07.2012