В трудовой договор работника включена медиативная оговорка. Имеет ли право работник игнорировать условия этой оговорки и сразу обратиться в суд?

Ответ: Наличие медиативной оговорки не является препятствием для обращения в суд. Однако суд, учитывая особенности возникшего спора, должен предпринять соответствующее процессуальное действие:

- либо оставить заявление без рассмотрения, так как не соблюден досудебный порядок урегулирования спора (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее - Закон о медиации), ст. 222 Гражданского процессуального кодекса РФ);

- либо принять заявление ввиду необходимости защиты прав обратившейся стороны (ч. 3 ст. 7 и ч. 1 ст. 4 Закона о медиации).

Обоснование: Порядок включения в трудовой договор медиативной оговорки, а также ее последствия для сторон определены в Законе о медиации.

Исходя из определения, приведенного в ст. 2 Закона о медиации, медиативная оговорка - соглашение сторон, заключенное в письменной форме до возникновения спора об урегулировании спора с применением процедуры медиации.

В ч. 3 ст. 7 Закона о медиации указано, что наличие соглашения о применении процедуры медиации, равно как и наличие соглашения о проведении процедуры медиации и связанное с ним непосредственное проведение этой процедуры, не является препятствием для обращения в суд или третейский суд, если иное не предусмотрено федеральными законами. Право заинтересованного лица на обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов закреплено также ст. 3 ГПК РФ.

Особый порядок предусмотрен в ч. 1 ст. 4 Закона о медиации. Так, в случае если стороны заключили соглашение о применении процедуры медиации и в течение оговоренного для ее проведения срока обязались не обращаться в суд для разрешения спора, суд признает силу этого обязательства до тех пор, пока условия этого обязательства не будут выполнены. То есть можно сделать вывод, что, если предусмотрена процедура медиации и стороны в течение определенного времени обязались не обращаться в суд, работник не может обратиться в суд, минуя досудебный порядок урегулирования спора (процедуру медиации). А суд, в свою очередь, вправе оставить заявление без рассмотрения, в случае если истцом не соблюден предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора (ст. 222 ГПК РФ).

В ст. 4 Закона о медиации также оговорено, что данное правило не применяется, когда одной стороне необходимо, по ее мнению, защитить свои права. В этом случае она вправе обратиться в суд напрямую, минуя процедуру медиации. Однако полагаем, что уже сам по себе факт обращения в суд с исковым заявлением и есть доказательство того, что работник нуждается в защите своих прав.

Можно обратиться к Справке о практике применения Федерального закона "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.06.2012), где есть некоторые пояснения рассматриваемых норм. В частности, здесь говорится, что если процедура медиации была проведена сторонами до обращения в суд, но по каким-либо обстоятельствам спор был передан на рассмотрение суда и стороны вновь приняли решение о ее проведении (ч. 3 и 4 ст. 7 Закона о медиации), то в этом случае суд может отложить рассмотрение дела не более чем на 60 дней, независимо от продолжительности предыдущей процедуры (ч. 3 ст. 13 Закона о медиации).

Таким образом, работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора на основании ст. 3 ГПК РФ, ч. 3 ст. 7 Закона о медиации. Суд, учитывая особенности возникшего спора, может либо принять решение о возможности досудебного урегулирования спора и оставить заявление без рассмотрения в силу ст. 222 ГПК РФ, либо принять заявление ввиду необходимости защиты прав обратившейся стороны согласно ч. 3 ст. 7 и ч. 1 ст. 4 Закона о медиации.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

17.04.2014