При приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени. При ознакомлении с графиком работы на май работник заявил, что он не согласен работать и 1, и 9 мая. Имеет ли право работник отказаться от работы в нерабочий праздничный день, если это предусмотрено графиком его работы?

Ответ: Если при приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы предусмотрен выход на работу в нерабочие праздничные дни, то работник не имеет права отказаться от работы в эти дни.

Обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ), однако когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работник должен отработать в течение учетного периода установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов.

Отметим, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников с суммированным рабочим днем и предоставлением выходных дней по скользящему графику - одно из исключений, о которых идет речь в ч. 1 ст. 113 ТК РФ.

Работа в нерабочие праздничные дни указанной категории работников входит в месячную норму их рабочего времени. Следовательно, они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтвержден Верховным Судом РФ (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Таким образом, если при приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы предусмотрен выход на работу в нерабочие праздничные дни, работник не имеет права отказаться от работы в эти дни.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

11.07.2012