Работодатель предупредил работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за семь календарных дней. В день увольнения работодатель не выплатил работнику выходное пособие, ссылаясь на ч. 3 ст. 292 ТК РФ, так как трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев. Работник требует выплатить выходное пособие на основании ч. 3 ст. 296 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие сезонному работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, увольняемому в связи с ликвидацией организации.

Обоснование: Согласно нормам гл. 45 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 289 - 292) временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работниками временных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев, и сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Примерный перечень случаев, когда лица могут быть приняты на работу временно, указан в ст. 59 ТК РФ.

Главная особенность труда сезонных работников состоит в том, что они принимаются в организацию для выполнения лишь той работы, которая обладает двумя необходимыми признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных, без которых такой вид трудового договора возникнуть юридически не может:

1) выполнения работником работы в течение периода времени (сезона), не превышающего обычно шести месяцев;

2) возможности определения этих работ в качестве сезонных на основании утвержденного Правительством РФ перечня.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, что его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" определены работы, которые могут быть признаны сезонными.

И условие о временном характере работы, и условие о выполнении сезонных работ должны быть включены в трудовой договор работника, заключаемый в письменной форме.

По нашему мнению, в указанной ситуации увольняемый работник будет считаться временным сезонным работником.

Согласно общеправовому принципу приоритета специальных норм над общими, действующему и в трудовом праве, следует вывод: если работник заключает договор о выполнении сезонной работы сроком до двух месяцев, на него распространяются нормы гл. 45 ТК РФ, регламентирующей труд временных работников.

В силу ч. 2 ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме не позднее чем за три календарных дня. В рассматриваемой ситуации работник был предупрежден об этом за семь календарных дней, что вполне соответствует названной норме закона.

Временным работникам выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена (ч. 3 ст. 292 ТК РФ), в отличие от случаев увольнения сезонного работника по указанным основаниям, когда работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Однако на основании локальных актов организации, договора о труде работодатель за счет собственных средств может выплатить выходное пособие при увольнении временного работника.

Таким образом, при ликвидации организации, ведущей сезонные работы, и увольнении в связи с этим временных работников этой организации, заключивших трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, подлежит применению норма ч. 3 ст. 292 ТК РФ, в силу которой выплата выходного пособия таким работникам не осуществляется.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

11.07.2012