На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?

Ответ: Количество дней дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному во вредных условиях труда времени за рабочий год конкретного работника.

Обоснование: Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Совместители работают на условиях неполного рабочего времени, поскольку продолжительность их работы меньше нормальной (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени также не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Соответственно, совместителям отпуска предоставляются в том же порядке, что и основным работникам.

Предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, до 04.04.2012 было предусмотрено Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, однако на данный момент данные нормативные акты не применяются, поскольку противоречат ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Пунктом 2 названного Постановления Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления было вменено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций, однако данный документ пока не разработан.

Поэтому на данный момент именно от результатов аттестации рабочих мест зависит установление работникам компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

На основании п. 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н) (далее - Порядок) результаты аттестации используются для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях.

Согласно п. 12 Порядка аттестационная комиссия готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании проведенной аттестации аттестационная комиссия заполняет карты аттестации рабочих мест, в строке 40 которых указываются фактические компенсации за работу во вредных условиях труда, а именно размер повышения оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени, молоко и другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание (Приложение N 2 к Порядку).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, количество дней дополнительного отпуска будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени за рабочий год конкретного работника.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", в разд. VII Приложения N 1 к данному Постановлению врачу-физиотерапевту установлена сокращенная рабочая неделя - 36 часов, в разд. II Приложения N 2 к Постановлению врачу-физиотерапевту установлена сокращенная рабочая неделя - 33 часа в неделю. Таким образом, в зависимости от характера и условий труда необходимо определить, под какое Приложение подпадает врач-физиотерапевт клиники, и произвести расчет количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда пропорционально времени, отработанному в этих условиях.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

12.07.2012