Работница вышла на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком на 1,5 месяца, после чего снова ушла в отпуск по уходу за тем же ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли ей продолжать выплачивать пособие в том же размере, что и ранее, или его надо считать заново?

Ответ: Факт прерывания работницей отпуска по уходу за ребенком никак не влияет на размер выплачиваемого ей пособия. Пособие должно выплачиваться ей в том же размере, что и ранее.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Данный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Из данной нормы ТК РФ следует, что для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется единый отпуск, который может быть использован как полностью, так и по частям. И части такого отпуска не являются самостоятельными отпусками, а являются частями единого отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Кроме того, согласно Закону N 255-ФЗ право на получение страхового обеспечения, в том числе в виде пособия по уходу за ребенком, неразрывно связано с наступлением страхового случая. Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признается страховым случаем (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 4 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ).

Отпуск по уходу за одним и тем же ребенком представляет собой единое целое (ст. 256 ТК РФ), это один страховой случай независимо от количества прерываний этого отпуска. А значит, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в одном и том же размере, рассчитанном из среднего заработка за период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком (наступлению страхового случая).

Следовательно, то обстоятельство, что работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полтора месяца, после чего продолжила свой отпуск по уходу за тем же ребенком, на размер подлежащего выплате ей пособия по уходу за ребенком не влияет. Пособие должно ей выплачиваться в том же размере, что и ранее.

Однако, несмотря на то что размер пособия не изменится, работница должна представить работодателю все необходимые документы, обосновывающие возобновление его выплаты: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и т. д. (ч. 6 ст. 13 и ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Д. И.Воробьев

Издательство "Главная книга"

12.07.2012