Может ли работодатель перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другое время в пределах одного года по производственной необходимости без согласия работника?

Ответ: Для переноса части отпуска работника в течение одного рабочего года работодателю необходимо получить согласие работника.

Обоснование: Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, если работник и работодатель договорились о разделении ежегодного отпуска на части и зафиксировали это в графике отпусков, то его выполнение обязательно для одной и другой стороны.

ТК РФ предусматривает два способа решения производственной необходимости работодателя о переносе отпуска работнику.

1. Отзыв работника из уже оформленного отпуска, который допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

И в том, и в другом случае требуется согласие работника, исходя из этого можно сделать вывод, что для переноса части отпуска в течение одного рабочего года работодателю также необходимо получить согласие работника.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

18.07.2012