Работница организации, написав заявление и представив справку-вызов из высшего учебного заведения, с 23 января по 27 февраля 2012 г. ушла в учебный отпуск для сдачи промежуточной сессии. Находясь в учебном отпуске, 8 февраля 2012 г. работница принесла в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам. Имеет ли право организация одновременно оплатить учебный отпуск и выплатить работнице пособие по беременности и родам с 8 февраля 2012 г.? С какого числа следует оформить отпуск по беременности и родам?

Ответ: В случае если работница организации с 23 января по 27 февраля 2012 г. ушла в ученический отпуск согласно справке-вызову из высшего учебного заведения, а 8 февраля 2012 г. принесла в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам, то работодатель не имеет права одновременно оплатить учебный отпуск и выплатить работнице пособие по беременности и родам с 8 февраля 2012 г. Отпуск по беременности и родам следует оформить со дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, то есть с 28 февраля 2012 г., с этого же дня следует выплачивать пособие по беременности и родам.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается (п. 4 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ).

Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам.

В силу пп. "а" п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В рассматриваемой ситуации в период нахождения работницы в учебном отпуске отпуск по беременности и родам ей не предоставляется, так как нетрудоспособность в связи с беременностью и родами не отменяет учебный отпуск и работница не может находиться в двух отпусках одновременно. Следовательно, работодатель не имеет права одновременно оплатить учебный отпуск и выплатить работнице пособие по беременности и родам с 8 февраля 2012 г.

Начисление пособия по беременности и родам начнется в первый день после окончания ученического отпуска, то есть с 28 февраля 2011 г.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.07.2012