Правомерен ли отказ работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную соглашением об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не выполнил ряд условий соглашения (не вернул вверенное имущество, не закончил начатую работу и т. д.)?

Ответ: Отказ работодателя выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную соглашением об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, правомерен, если условием ее выплаты являлось предусмотренное в соглашении выполнение работником соответствующих обязанностей, которые им не выполнены.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

В настоящее время распространена практика заключения соглашений о расторжении трудового договора по соглашению работника и работодателя, которые среди прочего предусматривают выплату работнику денежной компенсации в соответствующем размере. Такие соглашения заключаются в письменной форме и, как правило, оформляются как дополнение к ранее заключенному трудовому договору в качестве его неотъемлемой части.

Трудовым законодательством размер, сроки, порядок, условия выплаты денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не определены, их согласовывают сами стороны соглашения.

Представляется, что решать вопрос о правомерности невыплаты работнику денежной компенсации необходимо исходя из условий конкретного соглашения. Рассматривая соглашение в качестве добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, считаем, что при незавершении работником начатой работы, невозврате вверенного работнику имущества отказ работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную соглашением об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, правомерен, если условием выплаты денежной компенсации являлось выполнение работником соответствующих обязанностей. Если же выплата денежной компенсации при увольнении не была поставлена в зависимость от возврата имущества, завершения начатой работы, то выплата должна быть произведена. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

18.07.2012