Когда должна быть проведена следующая аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях, созданных в 2008 г., если первую аттестацию они проводили на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", а затем был принят Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", отменивший предыдущий Приказ?

Ответ: Очередная аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях, созданных в 2008 г., должна быть проведена не позднее чем через пять лет после даты подписания работодателем приказа и утверждения отчета о завершении первой аттестации, проведенной на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Приказ N 569).

Обоснование: Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Аттестация проводится в порядке, который установлен федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Требования к проведению аттестации, оформлению и использованию ее результатов установлены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, далее - Приказ N 342н), введенным в действие с 1 сентября 2011 г.

Проведение аттестации до вступления в силу Приказа N 342н осуществлялось в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом N 569.

Работодатели, которые провели аттестацию по правилам Порядка, утвержденного Приказом N 569, в связи с принятием нового Порядка не должны переаттестовывать рабочие места.

В соответствии с п. 3 Приказа N 342н результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Приказом N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Сроки проведения аттестации в новом Порядке остались прежними: они устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка).

При этом указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации, то есть от даты подписания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации (п. 44 Порядка).

В то же время работодателю необходимо учитывать, что в соответствии с п. п. 47 - 48 Порядка существуют случаи, когда необходимо провести внеплановую аттестацию:

- в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;

- в случаях выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

- замены производственного оборудования;

- изменения технологического процесса;

- изменения средств коллективной защиты.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

19.07.2012