Работник был уволен по причине сокращения штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в трудовую книжку работника кадровой службой организации ошибочно была внесена запись о том, что он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности). Работник обратился в организацию с заявлением о признании ошибочно внесенной записи недействительной и выдаче ему дубликата трудовой книжки с внесением в нее правильной записи об увольнении. Ошибочно внесенная запись организацией была признана недействительной, дубликат трудовой книжки был выдан работнику лишь через два месяца после увольнения и поступления в организацию указанного заявления. Вправе ли работник требовать взыскания с организации материального ущерба, вызванного задержкой выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки, если попыток устроиться на другую работу в указанный период задержки им не предпринималось?

Ответ: Материальный ущерб выражается в сумме не полученного работником заработка и признается, если он вызван незаконным лишением работника возможности трудиться вследствие задержки выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки. Если попытки трудоустройства работником не предпринимались, требовать взыскания с организации материального ущерба он не вправе. Наличие ошибок в трудовой книжке не влечет ее недействительность.

Обоснование: В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Как установлено ст. 165 ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Согласно п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Верховный Суд РФ в Решении от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044 отметил, что в первом предложении абз. 4 п. 35 Правил названы случаи, когда работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Эти случаи соответствуют случаям незаконного лишения работника возможности трудиться, установленным ТК РФ. Данный Кодекс, устанавливая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в ст. 234 предусматривает, что обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок наступает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Однако при этом необходимо учитывать следующее.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 422-О можно сделать вывод о том, что, если невыдача работнику дубликата трудовой книжки не повлияла на возможность его трудоустройства, поскольку по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке он не обращался, выданную ему при увольнении трудовую книжку с этой целью не предъявлял, в приеме на работу из-за ненадлежаще оформленной трудовой книжки ему отказано не было, оснований для применения к такой ситуации ст. 234 ТК РФ не имеется.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 30.11.2011 N 33-17746/2011, в частности, отметил, что обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу. Вывод об отсутствии основания для взыскания с ответчика компенсации за несвоевременное получение дубликата трудовой книжки является правильным, поскольку наличие ошибок в трудовой книжке не влечет ее недействительность, а истица не предпринимала попыток для трудоустройства и ею не представлено доказательств того, что в связи с наличием в трудовой книжке ошибок ей было отказано в приеме на работу.

Аналогичный вывод содержится в Определениях Приморского краевого суда от 08.06.2011 по делу N 33-5143, Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 N 33-14974/2011, от 17.02.2011 N 33-2123/2011.

Следовательно, можно делать вывод о том, что в подобной ситуации материальный ущерб выражается в сумме не полученного работником заработка и признается таковым в случае, если он вызван незаконным лишением работника возможности трудиться, что выражается в задержке выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки и невозможности по этой причине устроиться на другую работу при наличии доказательств попыток трудоустройства и отказа в трудоустройстве по этой причине.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

20.07.2012