Возможно ли совмещение должности секретаря учебной части с должностью кассира в образовательном учреждении? Какими документами следует оформить такое совмещение?

Ответ: Совмещение должности секретаря учебной части с должностью кассира в образовательном учреждении возможно, если работник, претендующий на совмещение данных профессий, имеет соответствующее образование кассира. Совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом о совмещении.

Обоснование: Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) кассир должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (общее) образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Если работник имеет соответствующую квалификацию кассира, то подобное совмещение возможно.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по совмещению работы как внутри, так и вне организации. Исключение составляют только категории, для которых совмещение запрещено отдельными федеральными законами. Кассиры и секретари учебной части к категориям, на которые распространяются ограничения, не относятся.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011), присутствует наименование должности - секретарь учебной части. Для совмещения должностей необходимо письменное согласие работника (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

При совмещении в штатном расписании организации должно быть отражено наименование должности (кассир).

Условие о совмещении должностей и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора.

Однако если трудовой договор уже заключен и в нем не отражено условие о совмещении, то его можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

После этого издается приказ о совмещении работником должностей. В настоящее время унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он оформляется в произвольной форме, при этом в приказе обязательно должны быть отражены:

- совмещаемая (вакантная) должность;

- размер доплаты;

- срок совмещения.

А. М.Резниченко

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.07.2012