Между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее направление работника в вуз для повышения квалификации. Дополнительным соглашением предусмотрено, что работник обязуется после прохождения обучения отработать в организации три года, а в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет после прохождения обучения без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Нормативно установленной обязанности работодателя направлять работника данной профессии на повышение квалификации не имелось. По истечении месяца со дня окончания обучения и получения удостоверения о повышении квалификации работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без уважительных причин. Работодатель предложил работнику в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору вернуть затраченные на обучение работника средства. Работник, считая, что трудовым законодательством РФ не предусмотрено взыскания с работников расходов, понесенных работодателем в связи с направлением работника на курсы повышения квалификации, с повышением работником уровня квалификации, отказался выполнить указанное условие дополнительного соглашения. Прав ли работник, отказываясь возместить работодателю понесенные расходы на обучение по указанному мотиву?

Ответ: Мнение работника о том, что трудовым законодательством РФ не предусмотрено взыскания с работника расходов, понесенных работодателем в связи с направлением работника на курсы повышения квалификации, с повышением работником уровня квалификации, не может быть признано обоснованным. Повышение квалификации работника невозможно без приобретения им новых навыков, совершенствования имеющихся навыков и умений, приобретения дополнительных профессиональных знаний, то есть без обучения этим знаниям и навыкам. Следовательно, повышение квалификации является одной из форм обучения в рамках имеющейся профессии.

Обоснование: В соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Из приведенных норм закона следует, что работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение в случае увольнения без уважительной причины ранее срока, установленного соглашением сторон, в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Повышение квалификации работника невозможно без приобретения им новых навыков, совершенствования имеющихся навыков и умений, приобретения дополнительных профессиональных знаний, то есть без обучения этим знаниям и навыкам. Следовательно, повышение квалификации является одной из форм обучения в рамках имеющейся профессии.

Таким образом, мнение работника о том, что трудовым законодательством РФ не предусмотрено взыскания с работников расходов, понесенных работодателем в связи с направлением работника на курсы повышения квалификации, с повышением работником уровня квалификации, не может быть признано обоснованным.

Из подписанного работником дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что работник принял на себя обязательство отработать в организации, оплатившей ему это обучение, три года, согласившись вернуть затраченные на это средства в случае невыполнения взятого на себя обязательства и увольнения без уважительной причины.

Статьей 57 ТК РФ установлены требования к содержанию трудового договора, в том числе определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Следует также отметить: то обстоятельство, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяется работодателем, не отменяет право последнего установить для работника, прошедшего обучение, в том числе повышение квалификации за счет работодателя, обязанность отработать после обучения определенное время либо требовать возврата суммы, потраченной на обучение работника, в случае его досрочного увольнения без уважительной причины, что является оправданным, позволяет вести работодателям эффективную кадровую политику, направлять на обучение тех работников, которые будут работать необходимое для работодателя время, получив в результате повышения квалификации и иного обучения соответствующие необходимые для работодателя знания и умения.

Бывший работник повысил квалификацию в результате обучения за счет средств работодателя, при этом он не отработал три года после окончания обучения в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, в связи с чем требования организации-работодателя о взыскании с работника расходов на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, являются обоснованными.

Указанный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2013 по делу N 33-3439).

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

18.04.2014