Можно ли удержать с работника выплаченные ему на основании ст. 173 ТК РФ денежные суммы за предоставленный учебный отпуск для подготовки и защиты диплома, если через день после его начала работник подал заявление об увольнении?

Ответ: Неправомерно удержание с работника денежных сумм, выплаченных ему на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ за предоставленный учебный отпуск (в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), в связи с его увольнением по собственному желанию после предоставления такого отпуска.

Обоснование: Законодательство о труде предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичные положения закреплены и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, является получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

В рассматриваемой ситуации гарантированное законом право на оплачиваемый учебный отпуск у работника возникло при предоставлении ему справки-вызова учебного заведения. Поэтому факт подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ после предоставления учебного отпуска не может влиять на правомерность предоставления такого отпуска.

Закон не предоставляет работодателю в таком случае ни право отменить приказ о предоставлении учебного отпуска, ни право отозвать работника из отпуска, ни право удержать ранее выплаченную сумму отпускных.

В силу прямого указания ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Ситуации, подобной вынесенной в вопрос, среди них не содержится.

Таким образом, удерживать с работника денежные суммы, выплаченные ему за предоставленный учебный отпуск (в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), в связи с его увольнением по собственному желанию после предоставления такого отпуска будет неправомерно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют основания для подобного удержания из заработной платы.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

24.07.2012