Организация (основное место работы работника) для собственных нужд направляет работника, получающего должностной оклад, на курсы повышения квалификации с отрывом от работы. Программой повышения квалификации предусмотрено обучение в том числе в субботу, которая по графику работы организации является выходным днем. Обязана ли организация оплачивать работнику субботы, в течение которых он проходит повышение квалификации? Если обязана, то в каком размере?

Ответ: Если организация (основное место работы работника) для собственных нужд направляет работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы и программой повышения квалификации предусмотрено обучение в том числе в субботу, которая по графику работы организации является выходным днем, то, по нашему мнению, организации следует оплачивать работнику субботы, в течение которых он проходит повышение квалификации, в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ, то есть выплачивать наряду с должностным окладом доплату в размере не менее одинарной (в случае непревышения работником месячной нормы рабочего времени) или двойной (в случае превышения месячной нормы рабочего времени) дневной (часовой) части должностного оклада за день (час) обучения в субботу.

Обоснование: В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

По нашему мнению, из приведенных норм можно сделать вывод, что прохождение работником повышения квалификации по направлению (для собственных нужд) работодателя приравнивается к выполнению работником трудовых обязанностей. Следовательно, оплату периода прохождения повышения квалификации в этом случае следует осуществлять в общем порядке, предусмотренном гл. 21 "Заработная плата" ТК РФ. В частности, ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации организации следует оплачивать работнику субботы, в течение которых он проходит повышение квалификации, в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.07.2012