МУП заключило с работником срочный трудовой договор, одним из условий которого является предоставление работнику для проживания служебного помещения в общежитии. Вправе ли МУП выселить работника из принадлежащего ему общежития в случае увольнения его (за прогул) до истечения срока трудового договора?

Ответ: В случае отсутствия предусмотренных законодательством оснований, запрещающих выселение из общежития без предоставления другого жилого помещения, МУП при досрочном расторжении трудового договора вправе выселить работника из принадлежащего ему общежития.

Обоснование: На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Однако согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула.

Таким образом, в случае совершения работником дисциплинарного проступка - прогула организация вправе досрочно расторгнуть с работником трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 105 Жилищного кодекса РФ договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, обучения, а также увольнение со службы являются основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.

Таким образом, в случае отсутствия предусмотренных ч. 2 ст. 103 ЖК РФ оснований, запрещающих выселение из общежития без предоставления другого жилого помещения, организация при досрочном расторжении трудового договора вправе выселить работника из принадлежащего ей общежития (см. также Апелляционное определение Московского областного суда от 05.07.2012 по делу N 33-13539/2012, Определение Самарского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-12319, Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.10.2011 по делу N 33-12741/2011).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.04.2014