Работник организации получает высшее образование в филиале иностранного вуза, расположенного в РФ (по программе бакалавриата, не имеющей государственной аккредитации). Обязана ли организация предоставлять работнику возможность прохождения промежуточной и итоговой аттестации в вузе с отрывом от работы? Если обязана, то в какой форме?

Ответ: По нашему мнению, в случае если работник получает высшее образование в филиале иностранного вуза, расположенного в РФ, то работодатель обязан установить в коллективном договоре или трудовом договоре конкретные условия, гарантирующие работнику право на совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана. Таким условием, например, может быть предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в вузе.

Обоснование: В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с получением образования.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрены конкретные формы гарантий и компенсаций для работников, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.

Однако указанный факт не означает, что никакие гарантии не применяются в отношении работников, обучающихся по программам, не имеющим государственной аккредитации.

При этом необходимо учитывать, что согласно п. 27 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся предоставляются академические права на совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.

В соответствии с ч. 6 ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель в рассматриваемом случае обязан установить в коллективном договоре или трудовом договоре конкретные условия, гарантирующие работнику право на совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана. Таким условием, например, может быть предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в вузе.

Полагаем также, что иной подход к рассматриваемой проблеме, согласно которому у работника нет никаких гарантий при получении образования по программам, не имеющим государственной аккредитации, являлся бы дискриминационным (ст. 3 ТК РФ).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.04.2014