Возможно ли увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в командировке?

Ответ: Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в командировке является незаконным.

Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

Статьей 71 и ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрены случаи и основания увольнения работника по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, работник не может быть уволен по инициативе работодателя только в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске.

Необходимо отметить, что перечень случаев, при наступлении которых невозможно увольнение, носит закрытый характер и нахождение работника в командировке не влечет невозможность увольнения работника по инициативе работодателя.

Вместе с тем ч. 1 ст. 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, ст. 167 ТК РФ в качестве одной из гарантий для работников, направляемых в командировку, предусматривает сохранение за такими работниками места работы.

Более того, согласно ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

А ч. 4 ст. 84.1 установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из изложенного следует, что в случае увольнения по инициативе работодателя работника, находящегося в командировке, работодатель не может выполнить обязанности, возложенные на него ст. 84.1 ТК РФ.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в служебной командировке невозможно.

К аналогичному выводу пришел Ахтубинский городской суд Астраханской области в Решении от 24.03.2010, отразив, что в соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности). Период командировки включает в себя и время нахождения в пути. Поэтому увольнение работника, находящегося в служебной командировке, является незаконным.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

25.07.2012