Трудовой договор с работником прекращается по соглашению сторон. В указанном соглашении работодатель и работник установили, что трудовая книжка в день увольнения работнику на руки не выдается и будет выслана ему в течение 5 рабочих дней после прекращения трудового договора. Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Ответ: Включение в соглашение о прекращении трудового договора условия, в соответствии с которым трудовая книжка в день увольнения работнику на руки не выдается и будет выслана работнику в течение 5 рабочих дней после прекращения трудового договора, является неправомерным.

Обоснование: Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Следует отметить, что положения ст. 84.1 ТК РФ носят императивный характер и не допускают их расширительного толкования.

Более того, ТК РФ не содержит каких-либо исключений из общих правил, установленных ст. 84.1, регулирующих порядок и сроки выдачи работнику трудовой книжки при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Таким образом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день работника.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В силу императивного характера указанной нормы права работодатель вправе не выдавать работнику трудовую книжку в последний рабочий день только при условии, что выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.

При этом положения ТК РФ не предусматривают возможность изменения положений, предусмотренных ТК РФ, соглашением сторон.

Необходимо отметить, что по смыслу ТК РФ условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению и не допускаются (ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 4 ст. 57 ТК РФ и т. д.).

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

25.07.2012