Через 4 месяца после восстановления на работе работник подал иск о компенсации морального вреда за незаконное увольнение. Пропущен ли работником срок для обращения в суд?

Ответ: Работник, который через 4 месяца после восстановления на работе подал иск о компенсации морального вреда за незаконное увольнение, не пропустил срок для обращения в суд.

Обоснование: В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда, причиненного работнику работодателем, регулируется как нормами гражданского законодательства, так и нормами трудового законодательства.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно абз. 2 ст. 208 Гражданского кодекса РФ исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, возникает неопределенность, какие нормы необходимо применять при решении вопроса о пропуске срока исковой давности или срока для обращения в суд по искам о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением: нормы гражданского законодательства, предусматривающие, что срок исковой давности не установлен, или нормы ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" предусматривает два подхода к исчислению сроков исковой давности по требованиям о компенсации морального вреда в зависимости от того, каким правам нанесен ущерб, - личным неимущественным и другим нематериальным либо имущественным и иным правам.

Если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право на труд. Право на труд является личным неимущественным правом. Незаконное увольнение нарушает личное неимущественное право работника на труд.

По этой причине в рассматриваемом случае подлежит применению абз. 2 ст. 208 ГК РФ. По этой причине, по нашему мнению, срок исковой давности работником не пропущен.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, Бюллетенем судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2009 года), утвержденным Постановлением Президиума Свердловского областного суда от 22.04.2009.

Также Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 24.02.2011 N 33-2695 пришел к выводу о возможности применения ст. 208 ГК РФ при рассмотрении трудового спора и взыскал компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении. Иск был подан с нарушением трехмесячного срока с даты увольнения.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

26.07.2012