Работник был переведен на 1 год на другую работу. До истечения срока перевода осталась неделя. Что должен сделать работодатель, чтобы перевод не стал постоянным?

Ответ: В случае истечения срока временного перевода и необходимости перевода работника на прежнюю работу работодателю необходимо оформить приказ (распоряжение) о предоставлении прежней работы.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Особенностью переводов данного вида является то, что работодатель должен контролировать срок перевода - его истечение не возвращает стороны в первоначальное положение, а ведет к изменению условия перевода. В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Каким образом работодатель должен выразить свое решение о предоставлении работнику прежней работы, в ТК РФ не определено.

Наиболее простым способом представляется издание соответствующего приказа (распоряжения) о переводе на прежнюю должность (работу). Такой приказ (распоряжение) может быть составлен по следующему образцу.

Открытое акционерное общество "Романтика"

Приказ

27.02.2012 N 247-к

г. Москва

О предоставлении прежней работы

Борисовой Ольги Федоровны

В связи с окончанием срока перевода ----------------------------------

(фамилия, имя, отчество работника)

на/по должность заместителя начальника отдела сбыта

табельный номер 1356 ----------------------------------------------------

(на должность/по профессии; с указанием наименования)

от 27 июля 2011 года N 345

в соответствии с соглашением о переводе ---------------------------------

от 27 июля 2011 года N 785-к

и приказом о переводе на другую работу ----------------------------------

на основании части первой статьи 72.2 Трудового кодекса Российской

Федерации

приказываю:

Борисовой О. Ф. по должности экономиста

предоставить ----------------- прежнюю работу ---------------------------

(фамилия, инициалы) (наименование должности/

профессии)

отдела сбыта,

(наименование структурного подразделения)

договором от 17 марта 2008 года N 121, с 28 февраля 2012 года.

Генеральный директор ______________ О. Г. Петров

(подпись)

О. Ф. Борисова

С приказом ознакомлен(а) --------------------

27.02.2012 (расшифровка подписи)

М. М.Покровская

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

26.07.2012