В организации во избежание массового увольнения работников был введен режим неполного рабочего дня (смены) на 4 месяца. Модернизация цеха, в котором работники были переведены на такой режим, была закончена через 2 месяца. Нужно ли издавать приказ (распоряжение) об отмене такого режима и опять получать мнение профсоюза по правилам ст. 372 ТК РФ?

Ответ: Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании соответствующего приказа.

Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

В соответствии с ч. 7 ст. 74 ТК РФ отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Приказ (распоряжение) об отмене режима неполного рабочего времени ранее установленного срока может быть составлен по следующему образцу.

Общество с ограниченной ответственностью "Зевс"

Приказ

20.02.2012 145

г. Москва

Об отмене режима неполного рабочего времени

В связи с досрочным окончанием работ по техническому перевооружению цеха N 2 и готовностью цеха к выпуску крекеров

приказываю:

1. Отменить с 22.02.2012 двадцатичасовую рабочую неделю, введенную приказом от 28.10.2011 N 139 для работников цеха N 2 согласно списку (Приложение).

2. Отделу кадров (Вороновой Е. А.) объявить работникам цеха N 2 об отмене режима неполного рабочего времени и о переводе на прежний режим работы.

Генеральный директор Проклов Ю. В.

(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)

При применении ч. 5 ст. 74 ТК РФ на практике работодателю следует помнить, что при возникновении спора и рассмотрении его в суде последний потребует доказать, что:

1) изменения организационных или технологических условий труда действительно могли привести к массовому увольнению работников;

2) вводя режим неполного рабочего времени, работодатель преследовал цель сохранить рабочие места и кадровый потенциал организации.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

27.07.2012