Как правильно оформить отстранение заместителя генерального директора по коммерческим вопросам от работы на период реабилитации до полного восстановления работоспособности (в соответствии с медицинским заключением по ч. 4 ст. 73 ТК РФ)? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно приказа (распоряжения) об отстранении его от работы?

Ответ: Отстранение заместителя генерального директора от работы по медицинским показаниям оформляется приказом (распоряжением) об отстранении от работы.

Обоснование: Как следует из ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ, при отказе работника, занимающего должность руководителя организации (руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместителя такого руководителя или главного бухгалтера, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, от предложенного работодателем перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель имеет право с письменного согласия такого работника не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Использование в юридической конструкции ч. 4 ст. 73 ТК РФ понятия "соглашение сторон" не означает обязательность заключения сторонами дополнительного соглашения, равно как и не исключает возможности заключения такового. С юридической точки зрения решение работодателя об отстранении работника, основанное на его согласии, изложенное в письменной форме (в заявлении), достаточно оформить соответствующим организационно-распорядительным актом - приказом или распоряжением. Такой приказ (распоряжение) может быть составлен по следующему образцу:

Открытое акционерное общество "Романтика"

Приказ

24.02.2012 N 238-к

г. Москва

Об отстранении от работы

с отказом от перевода на должность начальника отдела сбыта,

В связи --------------------------------------------------------------

(обстоятельства - отсутствие работы или отказ работника)

Мартыновой Татьяне Петровне, заместителю генерального

предложенного ------------------------------------------------------------

(фамилия, имя, отчество работника; наименование должности

(профессии))

директора по коммерческим вопросам,

(наименование структурного подразделения)

другую работу в соответствии с медицинским заключением, руководствуясь

частью четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ,

приказываю:

Мартынову Т. П. заместителя генерального

Отстранить от работы ----------------- ------------------------------

(фамилия, инициалы) (наименование должности/

профессии)

директора по коммерческим вопросам

(наименование структурного подразделения)

возможностью продления указанного срока по соглашению сторон). В период

Мартыновой Т. П. не начислять.

отстранения заработную плату ------------------ ------------------------

(фамилия, инициалы) (не начислять/начислять)

Основание: медицинское заключение Мартыновой Т. П. от 20.02.2012,

заявление Мартыновой Т. П. об отказе от предложенного перевода от 24.02.2012,

заявление о согласии Мартыновой Т. П. на отстранение от работы на срок до

26.06.2012.

Генеральный директор _________ О. Г. Петров

(подпись)

Т. П. Мартынова

С приказом ознакомлен(а) _________ ---------------------

24.02.2012 (подпись) (расшифровка подписи)

М. М.Покровская

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

31.07.2012