В коллективном договоре предусмотрен корпоративный праздничный нерабочий день, но при этом закреплена обязанность всех работников присутствовать на корпоративном праздничном мероприятии, оплачиваемом работодателем. Правомерно ли такое условие коллективного договора?

Ответ: В коллективном договоре можно предусмотреть корпоративный праздничный нерабочий день, однако закрепление обязанности всех работников присутствовать в этот день на корпоративном праздничном мероприятии, оплачиваемом работодателем, неправомерно.

Обоснование: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

и другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

Таким образом, условие коллективного договора, предусматривающее предоставление работникам дополнительного нерабочего праздничного дня, по смыслу ст. 41 ТК РФ правомерно.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются видом времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Закрепление в коллективном договоре обязанности всех работников присутствовать в нерабочий праздничный день на корпоративном праздничном мероприятии противоречит указанной норме ст. 106 ТК РФ, ввиду того что в этом случае работник не может использовать время отдыха по своему усмотрению, так как обязан присутствовать на праздничном мероприятии. Таким образом, это условие коллективного договора неправомерно.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

02.08.2012