Несколько работников организации в один день допустили грубое нарушение своих трудовых обязанностей, а именно совершили прогул. Обязан ли работодатель применять к работникам один и тот же вид дисциплинарного взыскания?

Ответ: В случае совершения несколькими работниками одинакового по сути проступка работодатель вправе применить к ним разные виды дисциплинарных взысканий.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом прогул является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и может являться основанием расторжения работодателем трудового договора с работником.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при определении меры дисциплинарного взыскания работодатель должен исходить из всесторонней оценки дисциплинарного проступка с учетом его тяжести и обстоятельств, при которых он был совершен.

Более того, применительно к каждому из работников, совершивших дисциплинарный проступок, работодатель обязан принять во внимание их предшествующее поведение, отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, по нашему мнению, в случае совершения несколькими работниками одинакового по сути проступка к ним могут быть применены разные виды дисциплинарных взысканий.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.08.2012