Организация приняла на работу нового работника и заключила с ним соответствующий трудовой договор. Однако в течение одного месяца со дня заключения трудового договора работник на работу не вышел

Как в такой ситуации должна поступить организация и считается ли такой трудовой договор расторгнутым? Нужно ли выяснять причину, по которой работник не приступил к работе?

Ответ: Если в течение одного месяца со дня заключения трудового договора работник на работу не вышел, трудовой договор является аннулированным и, следовательно, не влечет возникновения каких-либо прав и обязанностей сторон, его заключивших. Работодателю не нужно устанавливать причину неявки работника. Следует зафиксировать аннулирование трудового договора соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, подкрепленным актом о невыходе работника на работу.

Обоснование: Статья 61 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если трудовой договор не содержит указания о том, с какой даты работник должен начать выполнение работы, то данная обязанность возникает у работника на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если иной срок не указан в договоре). Если работник не приступил к работе в день начала работы (со дня, определенного трудовым договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу), то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Следовательно, если в трудовом договоре никаких особенностей начала работы не оговорено, то со дня, когда работник должен был выйти на работу - в рассматриваемом случае на следующий день с момента заключения трудового договора организация-работодатель вправе аннулировать данный трудовой договор.

При этом выяснять причину неявки работника работодатель не обязан, как это требовалось законодателем в прежней редакции ст. 61 ТК РФ (до внесения изменений Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работодателю в данном случае следует зафиксировать аннулирование трудового договора соответствующим приказом (распоряжением), подкрепленным актом о невыходе работника на работу.

Наибольшие сложности на практике вызывает ситуация, когда причиной невыхода на работу послужило заболевание работника - хотя право работодателя аннулировать трудовой договор от этого не зависит, но это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Разъяснения по применению данного положения содержатся в Письме ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585: пособие по нетрудоспособности должно выплачиваться со дня, когда работник обязан был приступить к работе. Размер пособия, а также порядок его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ в случае, когда работодатель не аннулировал трудовой договор и в этот период работник, не приступивший к выполнению работы, заболел либо получил травму, работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности, то есть до дня, когда работнику будет установлена та или иная группа инвалидности с соответствующим ограничением к трудовой деятельности, либо до того дня, когда работник восстановит свою трудоспособность.

В такой ситуации некоторые работодатели, узнав о том, что работник не вышел на работу по причине заболевания, а лечение предполагается продолжительным, стремятся как можно скорее аннулировать с таким работником трудовой договор с целью уменьшить размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, однако момент аннулирования трудового договора в данном случае значения не имеет и пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

В отличие от ранее действовавшей редакции ст. 61 ТК РФ действующая норма дает работодателю право, а не обязывает его аннулировать трудовой договор с работником, не приступившим к работе, поэтому работодатель может воспользоваться этим правом на протяжении всего периода, когда работник не приступает к работе (в данном случае один месяц).

И. Ю.Оськина

ООО "Юрист"

07.08.2012