Обязан ли собственник имущества ликвидированной организации выплатить за свой счет денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, если работник обратился с такой просьбой после утверждения ликвидационного баланса?

Ответ: Требования о выплате денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора работника к ликвидируемому работодателю и собственнику имущества (если работодатель является казенным предприятием или учреждением) подлежат предъявлению только до утверждения ликвидационного баланса.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием расторжения трудового договора с работником является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Часть 2 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 63 Гражданского кодекса РФ упоминает о двух видах балансов, составляемых в процессе ликвидации: промежуточном ликвидационном и ликвидационном.

Промежуточный ликвидационный баланс составляется ликвидационной комиссией после окончания срока для предъявления требований кредиторов и утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица. Начиная со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса осуществляются выплаты кредиторам первой и второй очередей, выплаты кредиторам третьей и четвертой очередей производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

Ликвидационный баланс составляется ликвидационной комиссией после завершения расчетов с кредиторами.

Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица (п. 4 ст. 64 ГК РФ).

Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок (п. 5 ст. 64 ГК РФ).

Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда отказано (п. 6 ст. 64 ГК РФ).

Проведенный анализ норм ГК РФ показывает, что требования к должнику, в том числе к должнику-работодателю о выплате денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, подлежат предъявлению до утверждения ликвидационного баланса.

О субсидиарной ответственности собственника имущества можно говорить относительно таких работодателей, как казенные предприятия и учреждения. В соответствии с п. 6 ст. 63 ГК РФ кредитор вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении требований за счет собственника имущества казенного предприятия, учреждения лишь при недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований.

Исходя из содержания ст. 399 ГК РФ, регламентирующей субсидиарную ответственность, до предъявления требования к собственнику имущества работник должен предъявить требование к работодателю. Требование к собственнику имущества работник вправе предъявить лишь в случае, если работодатель отказался удовлетворить требования работника или работник не получил от него в разумный срок ответа на предъявленное требование.

В п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2006 N 21 "О некоторых вопросах практики рассмотрения арбитражными судами споров с участием государственных и муниципальных учреждений, связанных с применением статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации" сделан вывод, что требования кредиторов, заявленные после завершения ликвидации учреждения, не могут быть удовлетворены за счет собственника имущества учреждения.

Таким образом, любые требования работника к ликвидируемому работодателю подлежат предъявлению до утверждения ликвидационного баланса. Предъявлять требования к собственнику имущества работник может при соблюдении следующих условий:

1) недостаточность у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований;

2) отказ работодателя удовлетворить требования, заявленные работником до утверждения ликвидационного баланса (а в рассматриваемой ситуации работодатель таким правом наделен), или отсутствие в разумный срок ответа на предъявленное требование.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

07.08.2012