При заключении трудового договора стороны предусмотрели условия об обязанности работника поддерживать бесконфликтную обстановку в рабочем коллективе в ходе выполнения своей работы, а также об испытательном сроке. До истечения данного срока работодатель направил работнику предупреждение о расторжении договора с ним как с не выдержавшим испытание

Правомерно ли обоснование данного расторжения созданием данным работником конфликтной обстановки в рабочем коллективе?

Ответ: Расторжение трудового договора с работником как с не выдержавшим испытание в связи с созданием им конфликтной обстановки в рабочем коллективе правомерно при наличии в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка условия об обязанности работника соблюдать деловую этику, в том числе поддерживать бесконфликтную обстановку в рабочем коллективе.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ч. 3 указанной статьи в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

На основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Указанная часть не устанавливает исчерпывающего перечня причин, которые могут послужить основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

По смыслу данного абзаца под трудовыми обязанностями здесь понимаются обязанности, возложенные на работника по трудовому договору и связанные с выполнением им определенной работы.

Статья 57 ТК РФ, регулирующая содержание трудового договора, прямо не указывает на возможность установления в этом договоре условия об обязанности работника поддерживать бесконфликтную обстановку в рабочем коллективе в ходе выполнения своей работы.

Однако в силу ч. 4 данной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Законодательством РФ не установлен запрет на закрепление в трудовом договоре условия об обязанности работника соблюдать деловую этику, в том числе поддерживать бесконфликтную обстановку в рабочем коллективе в ходе выполнения своей работы.

Следовательно, закрепление подобного условия в трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка допустимо.

Нужно отметить, что в числе возможных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ, содержится и условие об испытании.

Таким образом, если в процессе испытания работник создает конфликтную обстановку в рабочем коллективе, при наличии в трудовом договоре условия об обязанности работника поддерживать бесконфликтную обстановку в рабочем коллективе в ходе выполнения своей работы работодатель может счесть указанного работника не соответствующим поручаемой ему работе и, соответственно, не выдержавшим испытание.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.08.2012