Работница организации, работающая по бессрочному трудовому договору, является гражданкой Российской Федерации. Муж работницы - гражданин Бельгии. Работница оформляет отпуск по беременности и родам и уезжает рожать в Бельгию. Отпуск по уходу за ребенком работница собирается проводить в Бельгии. Подлежит ли в этом случае оплате отпуск по беременности и родам, а также подлежит ли выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?

Ответ: Работница является застрахованным лицом, так как трудовые отношения оформлены трудовым договором и на выплаты, производимые организацией, производятся начисления страховых взносов.

Следовательно, назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут производиться бухгалтерией по месту работы, несмотря на то что рожать ребенка и проводить отпуск по уходу за ребенком работница будет за границей.

Обоснование: В соответствии с п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В п. 39 Порядка определено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, а также другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Следовательно, оплата отпуска по беременности и родам и выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года напрямую зависят от того, является ли работница застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованными лицами, в частности, признаются граждане, работающие по трудовым договорам. Гражданство ребенка при этом не имеет значения.

В рассматриваемом случае работница является застрахованным лицом, так как трудовые отношения оформлены трудовым договором и на выплаты, производимые организацией, производятся начисления страховых взносов.

Следовательно, назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут производиться бухгалтерией по месту работы.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.08.2012