На основании заявления работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением на период с 02.07.2012 по 24.07.2012. Какую дату следует указать в приказе (форма N Т-6) в качестве даты окончания периода, за который предоставляется данный отпуск: 01.07.2012, 24.07.2012 или дату окончания текущего рабочего года?

Ответ: В приказе по унифицированной форме N Т-6 о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в качестве даты окончания периода, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует указать последний день работы - 01.07.2012.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК).

Можно сказать, что работнику при увольнении (кроме случаев увольнения за виновные действия) предоставляется выбор: использовать полагающийся ему при увольнении отпуск в натуре или получить за него денежную компенсацию.

В соответствии с ч. 3 ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако при этом необходимо учитывать правовую позицию Конституционного Суда РФ, сформулированную в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, согласно которой в целях надлежащего исполнения работодателем закрепленной ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником при предоставлении отпуска с последующим увольнением следует исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Следовательно, работодатель обязан оформить увольнение работника перед его уходом в отпуск, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска (см. также Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Иными словами, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется в обычном порядке - исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы (на день, предшествующий дню начала такого отпуска). По этой причине дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Таким образом, в приказе о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в приказе об этом в качестве окончания периода, дающего право на отпуск/компенсацию, следует указать последний день работы, предшествующий началу отпуска. В ситуации, описанной в вопросе, это 01.07.2012.

Судебной практики не обнаружено.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная Геофизическая Экспедиция"

09.08.2012