Вправе ли работодатель издать приказ о переводе работника в другое подразделение (филиал) в период его временной нетрудоспособности, до наступления которой он дал письменное согласие на предложение работодателя о переводе, но не подписал дополнительное соглашение?

Ответ: Работодатель не вправе издавать приказ о переводе работника в другое подразделение (филиал) в период его временной нетрудоспособности, до наступления которой он дал письменное согласие на предложение о переводе, до тех пор, пока работником не будет подписано дополнительное соглашение.

Обоснование: Перевод на другую работу представляет собой основную форму изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В данном случае в результате перевода изменяется такое условие трудового договора, как структурное подразделение, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.

Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Более того, ст. 72 ТК РФ ужесточает формальные требования к переводу на другую работу: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.

Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.

Следовательно, основанием для издания работодателем приказа о переводе на другую работу является дополнительное соглашение, которое было подписано обеими сторонами трудового договора.

Приказ о переводе на другую работу не является основанием изменения трудовых правоотношений, им всего лишь оформляется факт изменения трудовых правоотношений. Основанием изменения трудовых правоотношений выступает соглашение работника и работодателя о переводе на другую работу.

В данном случае от того, находится ли работник на работе или он временно нетрудоспособен, не зависит право работодателя издать приказ о переводе работника на другую работу: без подписанного работником дополнительного соглашения о переводе на другую работу данное право работодателя не возникнет.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

09.08.2012