Имеет ли право работник, работающий у индивидуального предпринимателя в районе Крайнего Севера, на выходное пособие в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Ответ: Работник, работающий у индивидуального предпринимателя в районе Крайнего Севера, имеет право на выходное пособие в связи с сокращением штата работников только в случае, если условие о выплате пособия было включено в трудовой договор с этим работником.

Обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены в гл. 50 Трудового кодекса РФ.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 313 ТК РФ).

Один из видов таких гарантий - государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Необходимо учитывать тот факт, что, несмотря на ссылку указанной статьи на основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), в ст. 318 ТК РФ (как в заголовке статьи, так и в ее тексте) речь идет исключительно о работниках организаций. Таким образом, государственные гарантии, о которых идет речь в ст. 318 ТК РФ, не распространяются на лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей и увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников.

Однако этот факт не означает, что рассматриваемая категория работников лишена права на выходное пособие в связи с сокращением штата индивидуального предпринимателя.

Особенностям регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, посвящена гл. 48 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя выплачивать работнику, работающему в районе Крайнего Севера и увольняемому в связи с сокращением штата работников, выходное пособие. Следовательно, работник по общему правилу не имеет права требовать выплаты пособия. В то же время в том случае, когда трудовым договором с конкретным работником предусмотрена выплата пособия, работодатель обязан выполнить предъявленное работником требование.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

14.08.2012