Работодателем произведено увольнение работника в связи с повторным совершением дисциплинарного проступка. Работнику направлены копии приказов о двукратном применении к нему дисциплинарных взысканий (одного исходя из даты приказов - спустя неделю, второго - спустя две недели после обнаружения), примененных соответственно за месяц и месяц и одну неделю до увольнения, на основании которых и было произведено увольнение. Однако о наличии факта неоднократного применения дисциплинарных взысканий работник был извещен впервые лишь в день получения приказа об увольнении (его письменные объяснения работодателем затребованы не были). Правомерно ли данное увольнение?

Ответ: Увольнение работника, произведенное в случае, если письменные объяснения по факту нарушения не были затребованы и работник не был ознакомлен с каждым приказом о применении дисциплинарного взыскания в установленный срок, является неправомерным.

Обоснование: Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При этом ч. 1 ст. 192 ТК РФ поясняет, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Также в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) указано, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе.

В рассматриваемом случае работнику, уволенному в связи с повторным совершением дисциплинарного проступка, предоставлена возможность ознакомиться с приказами о применении дисциплинарных взысканий только спустя месяц и месяц и одну неделю со дня вынесения приказов об их применении одновременно с ознакомлением с приказом об увольнении. При рассмотрении споров по аналогичным вопросам судебная практика складывается следующим образом.

Московский городской суд в Определении от 24.01.2012 N 33-1807, признавая незаконным увольнение работника, учитывает обстоятельство, свидетельствующее о нарушении установленного законом порядка увольнения, а именно неполучение объяснений работника относительно совершенного нарушения, неознакомление его с приказами о применении дисциплинарного взыскания в установленный законом срок. Также суд указывает, что согласно п. 60 Постановления N 2 работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В Определении от 25.01.2012 N 33-815 Санкт-Петербургский городской суд приходит к выводу, что, поскольку работник был извещен о факте привлечения к дисциплинарной ответственности не на момент издания данного приказа, а лишь спустя месяц одновременно с получением приказа об увольнении, данное увольнение не соответствует нормам законодательства и не может быть признано законным. Суд определяет восстановить работника на прежней работе со дня его незаконного увольнения.

Таким образом, в соответствии с законодательством на работодателя возложена обязанность ознакомления работника с приказами о применении дисциплинарного взыскания в установленные законодательством сроки.

А. В.Никерова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.08.2012