Представитель работодателя при заключении трудового договора с работником не удостоверил свою подпись печатью. Будет ли такой трудовой договор подтверждать факт возникновения трудовых отношений? Нужно ли ставить печать организации в трудовом договоре с работником?

Ответ: Трудовой договор (как документ), не содержащий оттиска печати работодателя, но подписанный представителем работодателя, будет являться подтверждением факта возникновения трудовых отношений. Обязательное наличие в трудовом договоре оттиска печати организации или индивидуального предпринимателя (при наличии у него печати), являющегося работодателем, трудовым законодательством не предусмотрено.

Обоснование: Специальные законы, регулирующие деятельность коммерческих организаций, в частности, п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", содержат положения об обязательности использования обществом круглой печати.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены требования к содержанию трудового договора. Этой же статьей определены обязательные реквизиты и условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Статья 67 ТК РФ устанавливает требования к форме трудового договора. Ни ст. 57 ТК РФ, ни ст. 67 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства не указывают в качестве обязательного реквизита трудового договора наличие на нем оттиска печати организации или индивидуального предпринимателя (при наличии у него печати), являющегося работодателем.

Таким образом, ТК РФ предусматривает лишь наличие подписи представителя работодателя под текстом трудового договора, наличие в трудовом договоре оттиска печати организации или индивидуального предпринимателя (при наличии у него печати), являющегося работодателем, трудовым законодательством не предусмотрено, этого мнения придерживаются и судебные органы (Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 02.04.2012 по делу N 33а-884).

В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденным Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст (далее - ГОСТ Р 6.30-2003), оттиск печати является реквизитом документа, подтверждающим его подлинность. В соответствии с п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003 оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи. Документы заверяют печатью организации.

Поэтому на практике довольно часто подпись руководителя работодателя или его уполномоченного лица в трудовых договорах заверяется печатью. Это не запрещено трудовым законодательством и не противоречит ему, следовательно, наличие в трудовом договоре оттиска печати не будет являться нарушением трудового законодательства.

Исходя из вышеизложенного трудовой договор (как документ), не содержащий оттиска печати работодателя, но подписанный представителем работодателя, будет являться подтверждением факта возникновения трудовых отношений. Обязательное наличие в трудовом договоре оттиска печати организации или индивидуального предпринимателя (при наличии у него печати), являющегося работодателем, трудовым законодательством не предусмотрено.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.08.2012