До отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком женщине по ее просьбе было установлено неполное рабочее время на неопределенный срок. Обязан ли работодатель после выхода данной работницы из отпусков установить ей по ее заявлению полное рабочее время?

Ответ: При установлении работнице неполного рабочего времени на неопределенный срок до предоставления работнице отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан устанавливать на основании ее заявления полное рабочее время.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщины могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Таким образом, работа на условиях неполного рабочего дня во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком является ее правом (льготой), которое связано с рождением ребенка и направлено на защиту материнства и детства. Соответственно, по окончании данного отпуска (в том числе при досрочном его прекращении) женщина имеет право вернуться к работе на прежних условиях работы, то есть на условиях полного рабочего времени.

Вместе с тем согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Следовательно, если неполный рабочий день был установлен женщине до отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком по соглашению сторон на неопределенный срок и не был никак связан с беременностью женщины и рождением ребенка, а был обусловлен лишь соглашением сторон трудового договора, то работодатель не обязан устанавливать в отношении указанной работницы по ее заявлению полное рабочее время.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

20.08.2012