Работник работает в двух организациях, в одной (по основному месту работы) сообщил о временной нетрудоспособности и представил больничный лист, а в другой организации (по совместительству) продолжал трудиться. Правомерно ли в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности по основному месту работы?

Ответ: Привлечение к дисциплинарной ответственности по основному месту работы работника, который работает в двух организациях и в организации по основному месту работу сообщил о временной нетрудоспособности и представил больничный лист, а в другой организации (по совместительству) продолжал трудиться, неправомерно.

Обоснование: В ситуации, когда гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, выдача листков нетрудоспособности производится по следующим правилам:

- если в двух предшествующих календарных годах до выдачи листка нетрудоспособности гражданин был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 разд. I Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок));

- если в двух предшествующих календарных годах гражданин был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору работника (п. 4.1 разд. I Порядка);

- если в двух предшествующих календарных годах гражданин был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с п. 4 Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с п. 4.1 Порядка (п. 4.2 разд. I Порядка).

Следовательно, вполне возможно возникновение ситуации, когда работнику, имеющему несколько мест работы, может быть выдан лишь один больничный лист. При этом подтвердить уважительность причины отсутствия на работе по совместительству возможно, представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы (п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Если в указанном случае работник продолжает выполнять работу по совместительству и при окончании периода временной нетрудоспособности представит надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности только по основному месту работы, то у работодателя по основному месту работы в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ не возникает оснований для наложения дисциплинарного взыскания.

Более того, в случае если в строке "Отметки о нарушении режима" листка нетрудоспособности не будет указана информация о нарушении режима, то у работодателя не возникает и оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Л. Н.Филенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.08.2012