Должен ли работник (руководитель отдела продаж) торговой организации (ООО) запрашивать разрешение работодателя по основному месту работы о работе по совместительству в качестве директора в другой торговой организации (ООО)?

Ответ: Работник (руководитель отдела продаж) торговой организации (ООО) не должен запрашивать разрешение работодателя по основному месту работы о работе по совместительству в качестве директора в другой торговой организации (ООО).

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Работа по совместительству осуществляется на основании трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству:

- лицам в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ);

- работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).

На работу по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера разрешение у работодателя по основному месту работы необходимо получать спортсменам и тренерам (ст. 348.7 ТК РФ).

Разрешение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) необходимо получить руководителю организации для работы по совместительству у другого работодателя (ст. 276 ТК РФ).

Федеральные законы, содержащие нормы трудового права, также могут устанавливать определенные ограничения для работы по совместительству (см., например, ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности").

Пунктом 2 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84, применяемого в части, не противоречащей ТК РФ, установлено, что для работы по совместительству согласия администрации по основному месту работы не требуется.

ТК РФ и иные законодательные акты не содержат положений о необходимости уведомления либо получения разрешения руководителем среднего звена торговой организации (ООО) работодателя по основному месту работы для работы по совместительству в должности директора другой торговой организации (ООО).

Л. Н.Филенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.08.2012