Работники организации работают посменно 2/2 по 11,5 часа в смену. Работник, имеющий 6-месячный стаж работы в данной организации (в графике отпусков отсутствует информация об отпуске данного работника), отработает смены 20 - 21 числа, потом у него должны быть 2 дня выходных. С какого числа он может взять отпуск: с 22 или с 24?

Ответ: По нашему мнению, в случае если работник организации, имеющий 6-месячный стаж работы в организации, работает посменно 2/2, то он может воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск как на следующий день после окончания смены, так и в день, следующий после двух дней отдыха, то есть и с 22, и с 24 числа.

Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику согласно утвержденному графику отпусков.

В ч. 3 ст. 123 ТК РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В рассматриваемой ст. 120 ТК РФ речь идет только о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска, и как следствие, выходные дни, предоставляемые работнику исходя из графика сменности, из числа календарных дней отпуска не исключаются.

В рассматриваемом случае работник, отработав смены, вправе взять два дня отдыха, а лишь потом оформить отпуск. Это равноценно тому, что работник, которому установлен режим 5-дневной рабочей недели, оформляет отпуск, как правило, с понедельника, а не с выходного дня - субботы.

Учитывая изложенное, считаем, что работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в рассматриваемой ситуации в любой из указанных дней.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.08.2012