Работодатель сообщил беременной работнице, собирающейся уходить в декретный отпуск в апреле 2012 г., что будет переводить все активы в другую вновь созданную организацию и, соответственно, всех работников увольнять с переводом в другую организацию в июле 2012 г., а действующая организация в скором времени будет ликвидирована. Вправе ли работодатель беременную работницу уволить по соглашению сторон и перевести в другую организацию заранее (до ликвидации действующей организации)?

Ответ: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по соглашению сторон. При этом работодатель имеет право (но не обязан) принять уволенную по соглашению сторон женщину на работу в другую организацию.

Обоснование: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Запрета или ограничений на расторжение трудового договора с беременной женщиной по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ТК РФ не содержит.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

24.08.2012