Является ли определение суда об утверждении мирового соглашения, в соответствии с которым работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного работника, основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника?

Ответ: Определение суда об утверждении мирового соглашения, в соответствии с которым работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного работника, является основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника.

Обоснование: Пункт 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

По нашему мнению, определение суда об утверждении мирового соглашения, в соответствии с которым работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного работника, является основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника, по следующим причинам.

С одной стороны, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" разъяснено, что по своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению.

С другой стороны, если термин "решение", используемый в п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, применять узко и понимать под ним только решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 194 Гражданского процессуального кодекса РФ, то норма теряет смысл, заложенный в нее законодателем.

Пунктом 2 ст. 328 ГПК РФ предусмотрено, что по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Согласно ч. 1 ст. 329 ГПК РФ постановление суда апелляционной инстанции выносится в форме апелляционного определения.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 390 ГПК РФ установлено, что суд кассационной инстанции, рассмотрев кассационные жалобу, представление с делом, вправе отменить либо изменить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, если допущена ошибка в применении и (или) толковании норм материального права.

При этом ч. 1 ст. 388 ГПК РФ закреплено, что судебный акт суда кассационной инстанции принимается в форме постановления или определения.

Узкое толкование термина "решение" означало бы невозможность применения п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на работе, а суд апелляционной или кассационной инстанции принял решение о восстановлении на работе.

В связи с изложенным термин "решение суда" п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ включает в том числе определение суда об утверждении мирового соглашения.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.08.2012