Организация-заказчик заключила с гражданином гражданско-правовой договор на оказание услуг, но через три месяца по решению суда отношения с гражданином были признаны трудовыми, в связи с чем в течение трех рабочих дней после этого организация заключила с ним трудовой договор. Какую дату приема на работу следует указать в трудовой книжке работника?

Ответ: Если организация-заказчик заключила с гражданином гражданско-правовой договор на оказание услуг, но через три месяца по решению суда отношения с гражданином были признаны трудовыми, в связи с чем в течение трех рабочих дней после этого организация заключила с ним трудовой договор, то в трудовой книжке работника в качестве даты приема на работу следует указать дату заключения договора на оказание услуг.

Обоснование: В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 67 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, несмотря на то что трудовой договор заключается с работником в течение трех рабочих дней после признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора на оказание услуг, трудовыми отношениями, эти трудовые отношения считаются возникшими со дня заключения договора на оказание услуг (а не трудового договора), то есть со дня допущения гражданина к исполнению обязанностей по этому договору три месяца назад.

Следовательно, в трудовой книжке работника в качестве даты приема на работу следует указать дату заключения договора на оказание услуг (а не трудового договора).

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.04.2014