С работником заключен трудовой договор, в котором указана должность, но не прописаны подробно должностные обязанности работника, должностная инструкция тоже отсутствует. Работодатель устно поручил работнику выполнить работы. За ненадлежащее выполнение работ работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Работник оспаривает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вправе ли работодатель доказывать должностные обязанности работника свидетельскими показаниями при отсутствии письменной должностной инструкции?

Ответ: Работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, если они не прописаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, так как работодатель не имеет права ссылаться на свидетельские показания для доказывания должностных обязанностей работника. Должностные обязанности работника могут быть подтверждены только письменными доказательствами.

Обоснование: Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0).

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В практике возникает вопрос, правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, если должностные обязанности работника не были отражены в письменной форме, и вправе ли работодатель ссылаться на свидетельские показания.

Судебная практика исходит из того, что свидетельскими показаниями невозможно подтверждать должностные обязанности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2012 N 33-7866/2012).

Однако в судебной практике встречается подход, согласно которому отсутствие письменной должностной инструкции не лишает права работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности, если работник имеет большой опыт работы и, следовательно, должен был понимать свою трудовую функцию (Решение Басманного районного суда г. Москвы от 26.10.2012 N 2-2566/12).

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.04.2014