Уставом ООО определен 2-летний срок полномочий генерального директора. Можно ли расторгнуть трудовой договор с генеральным директором в случае его неизбрания уполномоченным органом ООО на следующий срок по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если в самом договоре нет условия о его срочном характере?

Ответ: В случае неизбрания генерального директора уполномоченным органом ООО, уставом которого определен 2-летний срок полномочий генерального директора, трудовой договор с директором, не содержащий условия о его срочном характере, не может быть расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, но может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе неизбрание на должность.

Законодательство об ООО не содержит определения механизмов избрания (выборов), которые можно было бы признать соответствующими требованиям ст. ст. 17 и 275 ТК РФ. Следовательно, образование единоличного исполнительного органа хозяйственного общества не может рассматриваться во всех случаях и без учета конкретного механизма образования единоличного исполнительного органа общества как избрание на должность в том значении этого термина, которое предусмотрено в ст. 275 ТК РФ.

Кроме того, решение уполномоченного органа ООО о неизбрании на должность генерального директора не может быть квалифицировано как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, что делает неправомерным применение для увольнения генерального директора в описываемой ситуации оснований, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (вывод подтверждается Определением Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19).

Расторжение бессрочного трудового договора с генеральным директором, выполняющим функции единоличного исполнительного органа, может происходить по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, с соблюдением установленных законом гарантий.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Конституционный Суд РФ в Определении от 14.07.2011 N 1015-О-О указал, что нормативное положение п. 2 ст. 278 ТК РФ, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации.

Отметим, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

30.08.2012