Надо ли заново знакомить с локальными нормативными актами работника, уволившегося с основного места работы 01.08.2012 и через два дня вновь принятого на работу в ту же организацию, но уже по совместительству?

Ответ: Работника, уволившегося с основного места работы 01.08.2012 и через два дня вновь принятого на работу в ту же организацию, но уже по совместительству, следует заново ознакомить с локальными нормативными актами.

Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из указанной нормы независимо от того, сколько времени прошло между увольнением и поступлением работника на работу к тому же работодателю, при новом приеме на работу следует ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

30.08.2012