Работника отправили в командировку в другой город на длительный срок. Уехав в командировку, работник по личным обстоятельствам решил уволиться. Правомерно ли увольнение работника до истечения срока командировки? Каким образом работник может сделать это и когда получить расчет, если дата увольнения выпадает на срок командировки? Может ли работодатель отказать ему в увольнении до истечения срока командировки?

Ответ: Работник, находящийся в командировке, вправе уволиться до истечения ее срока. Ему следует предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, например, направив в адрес работодателя заказное письмо. После истечения двухнедельного срока со дня получения письма работодателем работник вправе получить расчет, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока командировки. Если дата увольнения выпадает на срок командировки, то в день увольнения работодателю следует отозвать работника из командировки (если он не сделает этого раньше), произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно Письму Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 работник может направить работодателю заявление об увольнении заказным письмом.

ТК РФ не содержит случаев запрета для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Следовательно, если работник при нахождении в командировке решит прекратить трудовые отношения, то он имеет на это право. Для этого ему следует отправить работодателю заказное письмо с заявлением об увольнении. День, когда работодатель такое письмо получит, будет являться днем, с которого начнет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовым законодательством РФ не предусмотрены случаи, при которых работодатель имеет право отказать работнику в увольнении по собственному желанию.

Следовательно, при получении письма от работника с заявлением об увольнении, если дата увольнения выпадает на срок командировки, работодателю следует отозвать работника из командировки в день увольнения (если он не сделает этого раньше), произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по запросу работника.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.08.2012